प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्प - विकी

स्टॉक विकल्प के बारे में स्टॉक ऑप्शंस, विशेष रूप से नकदी-तंगी स्टार्टअप के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का एक प्रमुख तरीका दर्शाता है। स्टार्टअप के लिए मुआवजे के रूप में इक्विटी देने का स्टॉक विकल्प सबसे आम तरीका है स्टॉक विकल्प निजी कंपनी के शेयर खरीदने के कर परिणामों को समझने की कोशिश करते हुए विशेष रूप से बहुत भ्रमित हो सकते हैं। स्टॉक विकल्प को कर्मचारी इक्विटी मुआवजा श्रेणी के तहत माना जाना चाहिए। स्टॉक विकल्प कंपनियों द्वारा प्रोत्साहित कर्मचारियों को एक निश्चित कीमत पर कंपनी के एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का मौका देकर उन्हें प्रदान करता है जिसे हड़ताल मूल्य या अनुदान कीमत के रूप में जाना जाता है। इन इक्विटी मुआवजे के रूप में आम तौर पर एक चट्टान और निहित अवधि के साथ आते हैं। निहित करने का मतलब है कि विकल्प समय के साथ व्यावहारिक हो जाते हैं (आमतौर पर 4 वर्ष)। एक चट्टान का मतलब है कि कर्मचारी को कम से कम एक साल तक पहली तिमाही के पास रहने के लिए रहना होगा, फिर शेष अनुदान मासिक जमा करने के लिए होता है यदि कंपनी मूल्य में बढ़ती है, तो कर्मचारी स्ट्राइक प्राइस (जिसे विकल्प का उपयोग करने के रूप में जाना जाता है) पर खरीद सकता है और उच्च मूल्य और स्ट्राइक प्राइस के बीच का अंतर कमा सकता है। अगर कंपनी का मूल्य घटता है, और शेयरों का मौजूदा मान हड़ताल मूल्य से कम है, तो स्टॉक विकल्प पानी के नीचे और बेकार हैं। स्टॉक विकल्प के दो प्रकार, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) हैं। दोनों के बीच मुख्य अंतर आईएसओ बनाम एनएसओ का कर उपचार है। आईएसओ के लिए, कर्मचारी को व्यायाम के समय किसी भी कर का भुगतान नहीं करना पड़ता है। यदि शेयरों का वर्तमान उचित बाजार मूल्य स्ट्राइक मूल्य से अधिक है, तो कर्मचारी वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी कर) दे सकता है जिसे हम बाद में चर्चा करेंगे। एनएसओ के लिए, कंपनी को व्यायाम के समय करों को रोकना होगा। एनएसओ को साधारण आयकर दर पर भी लगाया जाता है (जो एएमटी टैक्स दर से अधिक है)। नतीजतन, एनएसओ आईएसओ से ज्यादा महंगा हो सकता है। स्ट्राइक प्राइसफिएयर मार्केट वैल्यू कैसे वेंचर्स पूंजीपतियों को सेट करते हैं और निवेशक सभी प्रकार के संरक्षण वाले प्राथमिकताओं के साथ पसंदीदा शेयर खरीदते हैं नतीजतन, शेयर आम शेयर से अधिक मूल्य के होने चाहिए। टैक्स कोड की धारा 40 9ए की आवश्यकता होती है कि कंपनी को तीसरी पार्टी के मूल्यांकनकर्ताओं की कंपनी के सामान्य शेयरों का प्रयास करने और उनका मान दें। जिन कीमतों का वे निर्धारित करते हैं वे उचित बाजार मूल्य (या 40 9ए मान) बन जाते हैं और नए स्टॉक विकल्पों की स्ट्राइक मूल्य होती है। नतीजतन, अधिकांश स्टार्टअप अपने कर्मचारियों के लिए सस्ते विकल्पों की पेशकश करने के लिए जितना संभव हो उतना कम 40 9ए मूल्य रखने की कोशिश करते हैं। जैसा कि पहले कहा गया है, आईएसओ एएमटी टैक्स के अधीन हो सकते हैं एएमटी टैक्स ट्रिगर होता है जब कर्मचारी का बहुत बड़ा लाभ होता है लेकिन तरल नहीं होता है उदाहरण के लिए, Ubers एक साल में 40xed मान साझा करता है जिन कर्मचारियों के पास सस्ते हड़ताल की कीमतें हैं, वे कागज पर लाखों के लायक हैं (एक बार वे व्यायाम करते हैं)। नतीजतन, आईआरएस उन्हें इस लाभ पर कर देना चाहता है। निजी स्टॉक के शेयर आमतौर पर बहुत तरल हैं इसके अतिरिक्त, अगर कंपनी विफल हो जाती है, तो कर्मचारी को एएमटी टैक्स वापस नहीं मिलता (हालांकि वे इसे नुकसान के रूप में चिह्नित कर सकते हैं) अधिक जानकारी के लिए अच्छे संसाधन: कौन प्राप्त कर सकता है: कर्मचारी आमतौर पर आईएसओ प्राप्त करते हैं जबकि एनएसओ को किसी के लिए - कर्मचारियों, सलाहकारों, बोर्ड के सदस्यों आदि को दिया जा सकता है। कर्मचारी (एस) के लिए कर निर्धारण आईएसओ के मामले में अनुदान तिथि पर: कोई कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम तिथि पर अगर किसी कर्मचारी ने कर योग्य वर्ष में आईएसओ का इस्तेमाल किया है, तो उचित मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर, अर्थात प्रसार वैकल्पिक वैकल्पिक कर योग्य आय की गणना में शामिल है I इसलिए, आईएसओ कर्मचारी (एस) के प्रयोग पर वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकता है। स्टॉक की बिक्री के समय, यदि आईएसओ का अधिग्रहण किया जाता है तो इसका एक परिणाम है: ए) योग्यता स्वभाव (अर्थात व्यायाम की तारीख के एक वर्ष से अधिक समय के लिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद), आय दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा बी) मंडल को अस्वीकृत करना (यानी ऊपर वर्णित अनुसार होल्डिंग अवधि को पूरा नहीं करना)) आय में आम आय दरों में शामिल किया जाएगा और कर लगाया जाएगा। हालांकि, एनएसओ के मामले में: अनुदान तिथि पर: कोई कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम तिथि पर: उचित मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर यानी प्रसार, व्यायाम की अवधि सामान्य आय है। स्टॉक की बिक्री के समय: बिक्री की आय और कर आधार (यानी क्यूसैस प्राइस फैलाया मुआवज़े में) के बीच अंतर लंबी अवधि या अल्पावधि पूंजीगत लाभ (एस) के रूप में लगाया जाता है। यदि स्टॉक 1 वर्ष से अधिक के लिए आयोजित किया जाता है तो दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर लागू होती हैं। कंपनी को टैक्सेशन टैक्स डिडक्शन आईएसओ के मामले में, एक कंपनी एक अयोग्य घोषित स्वभाव के मामले में कटौती कर सकती है जब अवधि की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है। एक कंपनी सामान्य आय की राशि के बराबर कर कटौती करेगी जिसे भुगतान किया जाना माना जाता है। हालांकि, क्वालीफाइंग स्वभाव के मामले में, कंपनी कर कटौती के हकदार नहीं है। एनएसओ के मामले में, कंपनी कर्मचारियों के आय के रूप में फैलाने के लिए बराबर कर कटौती कर सकती है। के बारे में विवरण के लिए: क्वालीफाइंग बनाम डिस्पॉलिंग डिस्पोज़शन का दौरा: टीएमपीएलआर। सीओडब्ल्यूडब्ल्यू 8 डब्लूएलओ 88 एलजीएए आईएसओ एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प है और एनएसओ एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प है। इन दोनों के बीच मुख्य अंतर कर प्रभाव है जो प्रत्येक के साथ आते हैं। सामान्य तौर पर, एनएसओ के मुकाबले आईएसओ रखना बेहतर होता है क्योंकि आपके पास अपनी टैक्स रणनीति में अधिक लचीलेपन है, इसलिए आपका कर बोझ आम तौर पर कम होगा। आईएसओ के बारे में विकिपीडिया लेख वास्तव में गहराई में है: en. wikipedia. orgwikiInc मुख्य महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि कर लाभ यह है कि व्यायाम करने पर व्यक्ति को व्यायाम की कीमत और जारी किए गए शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर साधारण आयकर (और न ही रोजगार कर) का भुगतान करना पड़ता है (हालांकि, धारक इसके बजाय अमेरिकी वैकल्पिक न्यूनतम कर का भुगतान करना होगा)। इसके बजाय, यदि शेयर 1 वर्ष के लिए व्यायाम की तारीख से और अनुदान की तारीख से 2 साल तक आयोजित किए जाते हैं, तो शेयरों की बिक्री पर किए गए लाभ (यदि कोई हो) दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में कर लगाया जाता है। लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ पर आम आय की तुलना में कम दरों पर अमेरिका पर टैक्स लगाया जाता है। यदि आप शेयरों को बेचते हैं, तो आप 1 साल से पहले 1 साल से पहले व्यायाम करते हैं, तो अनुदान की तारीख से 2 साल बाद, बिक्री पर मुनाफे सामान्य के रूप में लगाया जाता है आय। एक विशिष्ट मामला ऐसा हो सकता है: यदि आपके पास एक कैपिटल कैपिटल की बचत होती है, लेकिन आपके पास बहुत सी आईएसओ हैं जो आपने काफी सराहना की है, तो आपके पास एएमटी से काफी ज्यादा टैक्स का बोझ हो सकता है, और संभवतः आपके 0 0 9 3 करों को कवर करने के लिए शेयरों के एक गुच्छा को बेचने के लिए आप अपने बिक्री से किए गए मुनाफे पर साधारण आयकर का भुगतान कर सकते हैं। कानून बहुत जटिल हैं (यहाँ वर्णित से अधिक), और I039m एक एकाउंटेंट नहीं हैं, इसलिए आप सुनिश्चित करें कि आप ऐसे किसी व्यक्ति से बात करते हैं जो पेशेवरों के इस विषय का विश्लेषण करते हैं यदि आप महत्वपूर्ण जीवन-वित्तीय निर्णय ले रहे हैं कुछ अन्य चीजों पर विचार करने के लिए: आईएसओ - यहां तक ​​कि एक अयोग्य व्यवस्था (आम आय उपचार में जिसके परिणामस्वरूप) है, भले ही एनक्यूएएसओ के साथ कोई आवश्यक कर बरकरार नहीं है। यह आपको अपने नकदी प्रवाह को प्रबंधित करने में अधिक लचीलापन दे सकता है संघीय प्रयोजनों के लिए, यदि पहले वर्ष कम कर वर्ष था, तो आप कम कर वर्ष के आधार पर भुगतान कर सकते हैं। कैलिफ़ोर्निया के नए नियम हैं जो आपको पहले, निम्न कर वर्ष पर अपने कर भुगतान के आधार पर रोक नहीं सकते हैं। एक और चीज को ध्यान में रखकर - राज्य आय कर को रोकना न होने से आप अपनी एएमटी स्थिति को प्रबंधित करने के लिए अधिक लचीलेपन दे सकते हैं और आप अतिरिक्त कर की लागत के बिना कुछ अतिरिक्त आईएसओ अभ्यास (व्यायाम और पकड़) में चुपके से सक्षम हो सकते हैं। यदि आप कंपनी पर तेजी से बढ़ रहे हैं, तो आप कुछ मौजूदा एएमटी का भुगतान करने के लिए भी तैयार हो सकते हैं यदि आपको लगता है कि शेयर की कीमत उत्तर की ओर अग्रसर है। एएमटी - आप एक अभ्यास के परिणामस्वरूप एएमटी का भुगतान कर सकते हैं और आईएसओ के साथ रणनीति बना सकते हैं। इस पर टैक्स जमा पर विचार करें क्योंकि आप संभावित रूप से टैक्स क्रेडिट उत्पन्न कर सकते हैं जो शेयरों के स्वभाव के वर्ष में सबसे अधिक संभावना का उपयोग होता है। जो वॉलिन मुझे NYU से टैक्स लॉ में मास्टर्स मिला आईएसओ एक उद्धरण स्टॉक विकल्प है। क्वाट तो आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा नामित है (धारा 422: 26 यू.एस. कोड 422 - प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प देखें)। एक आईएसओ को कर्मचारी को संभावित कर लाभ मिलते हैं, जो आईपीओ वैधानिक आवश्यकताओं (एक एनक्यूक्लॉट या कोटएनओक्लॉट) को पूरा नहीं करते हैं। आईएसओ के प्राथमिक लाभ यह है कि एनक्यूओ के पास नहीं है: व्यायाम पर कोई साधारण आय कर व्यायाम पर कोई रोजगार कर रोकना नहीं। हालांकि, आईएसओ के प्रयोग पर प्रसार एक एएमटी समायोजन है, और इसके परिणामस्वरूप एक महत्वपूर्ण संघीय कर देनदारी हो सकती है । आईएसओ विभिन्न प्रकार की सीमाओं के अधीन है, जिनमें अन्य चीजों के अलावा आईएसओ को केवल कर्मचारियों को ही दिया जा सकता है इस प्रकार, स्वतंत्र ठेकेदारों को एक आईएसओ प्राप्त नहीं हो सकता है। न ही निदेशकों जो कर्मचारी भी नहीं हैं एक शेयरधारक अनुमोदित इक्विटी प्रोत्साहन योजना के अनुसार आईएसओ को देना होगा किसी भी वर्ष में केवल 100,000 मूल्य व्यावहारिक हो सकते हैं आईएसओ बेनिफिट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए दो होल्डिंग की आवश्यकता है: आपको व्यायाम के बाद कम से कम 1 वर्ष के लिए स्टॉक रखना होगा, और (ii) विकल्प अनुदान की तारीख के कम से कम दो साल बाद। Don039 यह भूल जाते हैं कि अगर कंपनियां आईएसओ प्रदान करती हैं और आईएसओ होल्डिंग अवधि वास्तव में मिले हैं तो कंपनियों ने कर कटौती खो दी है धारा 421 (ए) (2) देखें। law. cornell. eduuscod। एनक्यूओ के लिए कर कटौती (व्यायाम मूल्य पर जारी स्टॉक के एफएमवी के बीच के फैलाव को कम करने की क्षमता) लाभकारी कंपनियों के लिए बहुत मूल्यवान हो सकती है। मैंने आईएसओ बनाम एनक्यूओ पर ब्लॉग पोस्ट्स का एक गुच्छा लिखा है। आपको ये तीन विशेष रूप से सहायक मिल सकते हैं: यह जवाब कानूनी या कर सलाह का गठन नहीं करता है हमेशा अपने खुद के हालात के विवरण के रूप में अपने कर सलाहकार से परामर्श करें। 26 यूएस कोड 422 - प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (ए) सामान्य धारा 421 (ए) में किसी व्यक्ति को स्टॉक के शेयर के हस्तांतरण के संबंध में लागू होगा एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के अपने प्रयोग के अनुसार यदि इस तरह के शेयर का कोई स्वभाव विकल्प प्रदान करने की तारीख से 2 साल के भीतर नहीं किया जाता है और 1 वर्ष के भीतर इस तरह के शेयरों को हस्तांतरित करने के बाद और कभी-कभी इस तरह के अभ्यास की तिथि से 3 माह पहले दिन को समाप्त करने के विकल्प की समाप्ति की तारीख से शुरू होने वाली अवधि और ऐसे व्यक्ति या तो ऐसे निगम के एक कर्मचारी थे जो इस तरह के विकल्प, एक अभिभावक या ऐसे निगम का सहायक निगम या निगम या ऐसी किसी निगम के एक अभिभावक या सहायक निगम को जारी करने या लेनदेन में स्टॉक विकल्प मानते हुए धारा 424 (ए) लागू होता है। (बी) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इस हिस्से के प्रयोजनों के लिए, प्रोत्साहन स्टॉक शब्द का मतलब किसी व्यक्ति को निगम द्वारा अपने रोजगार से जुड़े किसी भी कारण के लिए दिया गया विकल्प है, अगर वह नियोक्ता निगम या उसके अभिभावक या सहायक निगम द्वारा प्रदान किया जाता है ऐसे किसी भी निगम का स्टॉक, लेकिन केवल अगर विकल्प एक योजना के अनुसार दिया जाता है जिसमें विकल्प के तहत जारी किए गए शेयरों की कुल संख्या और कर्मचारियों (या कर्मचारियों के वर्ग) विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र हैं, और जिनके द्वारा अनुमोदित किया गया है इस तरह की योजना की तारीख से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर अनुदान निगम के शेयरधारकों को अपनाया जाता है, इस तरह के विकल्प को इस योजना को स्वीकार किए जाने की तारीख से 10 साल के भीतर दी जाती है, या ऐसी योजना को स्टॉकहोल्डर्स द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो भी पहले से इस तरह के विकल्प इसकी शर्तों को ऐसे विकल्प से 10 साल की समाप्ति के बाद लागू नहीं किया जा सकता है, इस विकल्प को विकल्प समय दिया गया है, उस समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से कम नहीं है इस तरह के विकल्प को ऐसे पदों के द्वारा दिया गया विकल्प ऐसे व्यक्ति द्वारा वसीयत या वंश और वितरण के कानूनों के अलावा अन्यथा हस्तांतरणीय नहीं है, और उसके जीवनकाल के दौरान, केवल उसके द्वारा और इस तरह के व्यक्ति द्वारा विकल्प दिया जाता है, नियोक्ता निगम या उसके माता-पिता या सहायक निगम के सभी वर्गों के कुल संयुक्त मतदान शक्ति के 10 प्रतिशत से ज्यादा हिस्से वाले स्टॉक का मालिक नहीं है ऐसे विकल्प में कोई विकल्प शामिल नहीं होगा यदि (विकल्प के समय के अनुसार) प्रदान किया जाता है तो ऐसे विकल्पों की शर्तों के अनुसार यह प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में नहीं माना जाएगा। (सी) विशेष नियम (1) स्टॉक के मूल्यों के लिए अच्छे विश्वास के प्रयास अगर एक शेयर का एक हिस्सा किसी एक व्यक्ति द्वारा अभ्यास के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है जो उपधारा के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में योग्य नहीं होता (बी) क्योंकि उपधारा (बी) (4) की आवश्यकता को पूरा करने के लिए, सद्भावना में एक प्रयास में विफलता, उपधारा (बी) (4) की आवश्यकता को पूरा किया गया माना जाएगा। सचिव द्वारा नियमों में प्रदान की गई सीमा तक, उपधारा (डी) के प्रयोजनों के लिए एक समान नियम लागू होगा। (2) कुछ अनजाने वाले स्वभाव, जहां की राशि का आकलन व्यायाम पर मूल्य से कम है, यदि एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के प्रयोग से शेयरों का एक हिस्सा हासिल कर लिया है, तो इस तरह के शेयरों का एक उप-भाग (ए) (1), और इस तरह के स्वभाव एक ऐसी बिक्री या विनिमय है जिसके संबंध में नुकसान (यदि निरंतर) ऐसे व्यक्ति से मान्यता प्राप्त होगा, तो उस व्यक्ति की सकल आय में शामिल राशि और जो राशि से घटाया जा सकता है उसके नियोक्ता निगम की आय, इस तरह के विकल्प के उपयोग के कारण मुआवजे के कारण इस तरह के शेयरों के समायोजन के आधार पर ऐसी बिक्री या विनिमय पर एहसास हुआ राशि के अतिरिक्त (यदि कोई हो) से अधिक नहीं हो। (3) दिवालिया व्यक्तियों द्वारा कुछ स्थानान्तरण यदि एक दिवालिया व्यक्ति शेयर स्टॉक का एक हिस्सा रखता है, और प्रोत्साहन शेयर ऑप्शन के प्रयोग के अनुसार हासिल किया जाता है, और यदि इस तरह के हिस्से को ट्रस्टी, रिसीवर या अन्य इसी तरह के भविष्य निधि के तहत 11 या किसी अन्य समान दिवालियापन की कार्यवाही, न तो इस तरह के हस्तांतरण, और इस तरह के कार्यवाही में अपने लेनदारों के लाभ के लिए इस तरह के किसी अन्य हिस्से को हस्तांतरण, उपधारा (ए) (1) के प्रयोजनों के लिए इस तरह के शेयर का एक स्वभाव होगा। (4) अनुमत प्रावधान एक विकल्प जो उपधारा (बी) की आवश्यकताओं को पूरा करता है, को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में माना जाएगा, भले ही कर्मचारी स्टॉक के लिए शेयर के लिए विकल्प का भुगतान कर सकता है, कर्मचारी को संपत्ति प्राप्त करने का अधिकार है विकल्प के प्रयोग के समय, या विकल्प किसी भी शर्त के अधीन है जो उपधारा (बी) के प्रावधानों के साथ असंगत नहीं है। उप-पैराग्राफ (बी) संपत्ति के हस्तांतरण (नकद के अलावा) पर लागू होगी यदि तभी धारा 83 संपत्ति पर लागू होता है ताकि हस्तांतरित हो। (5) 10-प्रतिशत शेयरधारक नियम उप-खंड (बी) (6) लागू नहीं होगा यदि इस विकल्प को समय दिया जाता है तो विकल्प मूल्य स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य के कम से कम 110 प्रतिशत और उसके विकल्प के आधार पर होता है ऐसी शर्तों से 5 वर्ष की समाप्ति के बाद इसकी शर्तों का प्रयोग नहीं किया जा सकता है। (6) विशेष नियम जब विकलांग व्यक्ति (जो कि खंड 22 (ई) (3) के अर्थ के भीतर उपधारा (ए) (2) के प्रयोजनों के लिए, उप-धारा की 3 महीने की अवधि ( ए) (2) 1 साल का होगा। (7) उचित बाजार मूल्य इस खंड के प्रयोजनों के लिए, स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य को किसी प्रतिबंध के अलावा किसी भी प्रतिबंध के बिना निर्धारित किया जाएगा, जो इसके नियमों के अनुसार, कभी चूक नहीं करेगा। (डी) 100,000 प्रति वर्ष सीमा सीमा तक कि स्टॉक के कुल उचित बाजार मूल्य के संबंध में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (इस उपधारा के संबंध में बिना निर्धारित) किसी भी व्यक्ति द्वारा किसी भी कैलेंडर वर्ष के दौरान (सभी योजनाओं के तहत) व्यक्ति नियोक्ता निगम और उसके माता-पिता और सहायक कंपनियों का) 100,000 से अधिक है, ऐसे विकल्पों को विकल्प के रूप में माना जाएगा जो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प नहीं हैं। (2) अनुदेश नियम अनुच्छेद (1) को उन विकल्पों में ले जाकर लागू किया जाएगा जिनके क्रम में उन्हें प्रदान किया गया था। (3) उचित बाजार मूल्य का निर्धारण पैरा (1) के प्रयोजनों के लिए, किसी भी शेयर का उचित बाजार मूल्य उस समय के रूप में निर्धारित किया जाएगा जब इस स्टॉक के संबंध में विकल्प दिया जाता है। Subsec। (सी) (5) से (8) पब। एल 101508. 11801 (सी) (9) (सी) (ii), पुनःनामित पार्श्व। (6) से (8) के रूप में (5) से (7) क्रमशः, और पूर्व बराबर बाहर मारा (5) अनुभाग 422 और 424 के साथ समन्वय जो निम्नानुसार पढ़ता है: धारा 422 और 424 प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन पर लागू नहीं होंगे। 1988Subsec। (ख)। पब। एल 100647. 1003 (डी) (1) (ए), अंत में इस तरह की अवधि में डाला कोई भी विकल्प शामिल नहीं होगा यदि (विकल्प के समय के रूप में दिया गया है) इस तरह के विकल्प की शर्तों के अनुसार यह माना नहीं जाएगा कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प Subsec। (ख) (7)। पब। एल 100647. 1003 (डी) (2) (बी), सममूल्य को पार कर दिया। (7) जो निम्नानुसार पढ़ते हैं: योजना के अनुसार, स्टॉक के स्टॉक का उचित निष्पक्ष बाजार मूल्य (निर्धारित समय पर निर्धारित किया जाता है) के संबंध में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के दौरान इस तरह के व्यक्ति द्वारा प्रथम समय के लिए व्यावहारिक हैं। किसी भी कैलेंडर वर्ष (व्यक्ति नियोक्ता निगम और इसके मूल और सहायक निगमों की सभी योजनाओं के अंतर्गत) 100,000 से अधिक नहीं होनी चाहिए Subsec। (ग) (1)। पब। एल। 100647. 1003 (डी) (2) (सी), उपधारा (बी) के अनुच्छेद (7) के लिए उपधारा (डी) प्रतिस्थापित। 1986Subsec। (ख) (7)। पब। एल 99514. 321 (ए), सममूल्य जोड़ा गया (7) और पूर्व बराबर बाहर मारा (7) जो निम्नानुसार पढ़ा जाता है: इस तरह के विकल्प को देने से पहले, इस तरह के विकल्प के लिए, किसी भी प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन को, जो कि बकाया है (उपधारा (सी) (7) के अर्थ के भीतर) व्यक्ति अपने नियोक्ता निगम या किसी निगम में स्टॉक खरीदने के लिए (जो इस तरह के विकल्प को देने के समय) नियोक्ता निगम की माता-पिता या सहायक निगम है, या ऐसे किसी भी निगम के पूर्ववर्ती निगम में और Subsec। (ख) (8)। पब। एल। 99514. 321 (ए), सममूल्य को पार कर दिया। (8) जो निम्नानुसार पढ़ें: 31 दिसंबर, 1 9 80 के बाद दी गई एक विकल्प के मामले में। इस योजना की शर्तों के तहत स्टॉक का कुल निष्पक्ष बाजार मूल्य (समय के रूप में निर्धारित किया गया है) जिसके लिए कोई कर्मचारी किसी भी कैलेंडर वर्ष में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्रदान किए जा सकते हैं (उसके नियोक्ता निगम और उसके माता-पिता और सहायक निगम की सभी योजनाओं के तहत) 100,000 से अधिक नहीं और किसी भी अप्रयुक्त सीमा तक पहुंचने वाले वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। Subsec। (ग) (1)। पब। एल। 99514। 321 (बी) (2), उपधारा (बी) के उपधारा (बी) और पैराग्राफ (4) के पैराग्राफ (8) के लिए उपधारा (बी) के प्रतिच्छित पैराग्राफ (7) Subsec। (ग) (4)। पब। एल 99514. 321 (बी) (1), फिर से तैयार किया गया बराबर (5) के रूप में (4) और पूर्व बराबर बाहर मारा (4) अप्रयुक्त सीमा को जारी रखने से संबंधित Subsec। (सी) (5), (6)। पब। एल 99 514. 321 (बी) (1) (बी), पुनःनामित पार्श्व। (6) और (8) के रूप में (5) और (6), क्रमशः। पूर्व बराबर (5) पुनः डिज़ाइन किया गया (4) Subsec। (ग) (7)। पब। एल 99514. 321 (बी) (1), फिर से तैयार किया गया बराबर (9) के रूप में (7) और पूर्व बराबर बाहर मारा (7) जो उपसेक के प्रयोजनों के लिए प्रदान करते हैं (बी) (7) किसी भी प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प को बकाया के रूप में माना जाएगा, जब तक कि इस विकल्प का पूर्ण उपयोग नहीं किया गया हो या समय समाप्त होने के कारण समाप्त हो गया। Subsec। (ग) (8)। पब। एल 99 514. 321 (बी) (1) (बी), फिर से तैयार किया गया बराबर (10) के रूप में (8) पूर्व बराबर (8) पुनः डिज़ाइन किया गया (6)। Subsec। (ग) (9)। पब। एल 99 514. 321 (बी) (1) (बी), फिर से तैयार किया गया बराबर (9) के रूप में (7) पब। एल। 99514. 1847 (बी) (5), खंड 37 (ई) (3) के लिए प्रतिस्थापित 22 (ई) (3) विकल्प। Subsec। (ग) (10)। पब। एल 99 514. 321 (बी) (1) (बी), फिर से तैयार किया गया बराबर (10) के रूप में (8) 1984Subsec। (ग) (9)। पब। एल। 9836 9। 2662 (एफ) (1), धारा 105 (डी) (4) के लिए प्रतिस्थापित धारा 37 (ई) (3)। 1983Subsec। (ख) (8)। पब। एल 97448. 102 (जे) (1), दिए गए विकल्प के लिए प्रोत्साहित प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्रतिस्थापित किया गया। Subsec। (ग) (1)। पब। एल 97448. 102 (जे) (2), विकल्प के व्यायाम के लिए मूल्य स्टॉक के लिए अच्छा विश्वास प्रयासों को प्रतिस्थापित किया गया जब कीमत बराबर के रूप में स्टॉक के मूल्य से कम है। (1) शीर्षक प्रदान करने और उसे प्रदान करने वाली सजा, जो कि सचिव द्वारा नियमों में दी गई सीमा तक, पहले से ही पैराग्राफ में दी गई एक नियम के बराबर के प्रयोजनों के लिए लागू होता है (8) उपसेक का (बी) और बराबर (4) उपसेक का (सी)। Subsec। (ग) (2) (ए)। पब। एल 97448. 102 (जे) (3), या तो 2-वर्ष की अवधि के लिए अवधि का प्रतिस्थापित किया गया। Subsec। (ग) (4) (ए) (ii)। पब। एल 97448. 102 (जे) (4), दिए गए विकल्प के लिए प्रोत्साहित प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्रतिस्थापित किया गया। पब द्वारा 1988 में संशोधन संशोधन की प्रभावी तिथि। एल 100647 प्रभावी रूप से अन्यथा उपलब्ध कराए गए सिवाय, जैसे कि 1 9 86 के कर सुधार अधिनियम के प्रावधान में शामिल है, पब एल 99 514. जिसके लिए इस तरह के संशोधन से संबंधित है, पब का धारा 101 9 (ए) देखें एल 100647. इस शीर्षक के अनुभाग 1 के तहत एक नोट के रूप में सेट करें। 1 9 86 की प्रभावी तिथि संशोधन इस खंड में संशोधन करने वाले इस अनुभाग द्वारा किए गए संशोधन 31 दिसंबर, 1986 के बाद दी गई विकल्पों पर लागू होंगे। पब की धारा 1847 (बी) (5) के अनुसार संशोधन एल 99 514 प्रभावी रूप से अन्यथा प्रदान की गई है, जैसे कि 1984 के कर सुधार अधिनियम के प्रावधानों में शामिल है, पब। एल। 9836 9, डिव ए। इस तरह के संशोधन से संबंधित है, पब का खंड 1881 देखें। एल 99 514. इस शीर्षक के धारा 48 के तहत एक नोट के रूप में सेट किया गया। 1984 संशोधन की प्रभावी तिथि उपधारा (ए) (1) द्वारा इस धारा में संशोधन संशोधन 20 मार्च, 1 9 84 के बाद दी गई विकल्पों पर लागू होगा। सिवाय इसके कि इस तरह की उपधारा 20 सितंबर 1 9 84 से पहले दी गई किसी भी प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प पर लागू नहीं होगी। 15 मई 1984 से पहले अनुदान निगम के निदेशक मंडल द्वारा अपनाई गई एक योजना या कॉर्पोरेट कार्रवाई के लिए पब के अनुभाग 2662 द्वारा संशोधन एल 98369 प्रभावी हालांकि 1 9 83 के सामाजिक सुरक्षा संशोधन के अधिनियमन में शामिल है, पब। एल 9821. पब का धारा 2664 (ए) देखें एल। 9836 9। शीर्षक 42 की धारा 401 के तहत एक नोट के रूप में निर्धारित किया गया। सार्वजनिक स्वास्थ्य और कल्याण पब द्वारा 1 9 83 के संशोधन संशोधन की प्रभावी तिथि एल 97448 प्रभावी, अन्यथा प्रदान किए गए सिवाय, जैसे कि इसे 1 9 81 के आर्थिक रिकवरी कर अधिनियम के प्रावधान में शामिल किया गया था, पब। एल 9734. जिसके लिए इस तरह के संशोधन से संबंधित है, पब का धारा 109 देखें। एल 97448. इस शीर्षक के अनुभाग 1 के तहत एक नोट के रूप में सेट किया गया। (1) कौन सा विकल्प लागू हो सकता है उप-पैराग्राफ (बी) में प्रदान किए गए सिवाय, इस खंड के अनुपालन में किए गए संशोधन और धारा 421, 425 424 और 6039 में इस शीर्षक का संशोधन 1 जनवरी 1 9 76 को या उसके बाद दिए गए विकल्पों के संबंध में लागू होगा। या 1 जनवरी 1 9 81 के बाद। या ऐसी तारीख पर बकाया। (बी) चुनाव और विकल्प का पदनाम 1 जनवरी, 1 9 81 से पहले दी गई एक विकल्प के मामले में। इस खंड द्वारा किए गए संशोधन केवल तभी लागू होंगे यदि इस तरह के विकल्प का चयन करने वाले निगम को (जो कि ट्रेजरी या उनके प्रतिनिधि के सचिव द्वारा निर्धारित समय पर और उसके समय में) चुना जाता है इस खंड द्वारा किए गए संशोधन ऐसे विकल्प पर लागू होते हैं। इस स्टॉक के किसी भी कर्मचारी को विकल्प (अपने नियोक्ता निगम और उसके माता-पिता और सहायक कंपनियों की सभी योजनाओं के तहत) प्रदान किए जाने वाले स्टॉक का उचित निष्पक्ष बाजार मूल्य (उस समय निर्धारित किया गया है) विकल्प है, जिसके द्वारा इस अनुभाग द्वारा किए गए संशोधन लागू होते हैं इस उप-पैराग्राफ के कारण 50,000 रुपये प्रति कैलेंडर वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए, कुल में 200,000 से अधिक नहीं होना चाहिए। (2) विकल्पों के संदर्भ में परिवर्तन 1 जनवरी, 1 9 76 को या उसके बाद दिए गए विकल्प के मामले में। और इस अधिनियम के अधिनिर्णय की तारीख 13 अगस्त, 1 9 81, आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 425 (एच) के पैरा 1 9 86 का पैराग्राफ (1) पूर्व में आईआरसी 1 9 54 में इस तरह के विकल्प (या योजना की शर्तों, जिसमें शेयरधारक की मंजूरी शामिल है,) की शर्तों में किसी भी बदलाव के लिए आवेदन नहीं किया जाएगा, इस तरह की तिथि को एक वर्ष के भीतर एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए अनुमति देने के लिए। प्रावधानों के लिए पब द्वारा संशोधन में कुछ भी नहीं एल। 101508 को 5 नवंबर 1 99 0 से पहले खाते में ले गए कुछ लेनदेन, संपत्ति अधिग्रहण, या आय, हानि, कटौती, या क्रेडिट के उपचार को प्रभावित करने के लिए लगाया गया। नवंबर के अंत में समाप्त होने वाली अवधि के लिए कर के दायित्व को निर्धारित करने के प्रयोजनों के लिए 5, 1 99 0। पब का खंड 11821 (बी) देखें। एल 101508. इस शीर्षक के खंड 45 के तहत एक नोट के रूप में बाहर सेट। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में विकल्प के उपचार 31 दिसंबर 1986 के बाद दिए गए विकल्प के मामले में। और इस अधिनियम 10 नवम्बर, 1 9 8 के अधिनियमित होने की तारीख से या उससे पहले, ऐसे विकल्प को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में नहीं माना जाएगा इस तरह के विकल्प की शर्तों को इस तारीख की तारीख के 90 दिनों के पहले संशोधित करने के लिए संशोधित किया जाता है ताकि ऐसे विकल्प को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में नहीं माना जाएगा। 1 जनवरी, 1 9 8 9 तक योजना संशोधन आवश्यक नहीं है कि निर्देश के प्रावधानों के लिए यदि उपशीर्षक ए या उपशीर्षक सी शीर्षक XI 11011147 और 11711177 या पब के शीर्षक XVIII 18001899A के द्वारा किए गए कोई संशोधन एल 99514 को किसी भी योजना में संशोधन की आवश्यकता है, इस तरह की योजना संशोधन 1 जनवरी 1 9 8 9 को या उसके बाद शुरू होने वाले पहले योजना वर्ष से पहले किए जाने की आवश्यकता नहीं होगी। पब का खंड 1140 देखें। एल 99 514. जैसा कि संशोधन किया गया है, इस शीर्षक के खंड 401 के तहत एक नोट के रूप में निर्धारित किया गया है। इस खंड के लिए लिखित निर्धारक ये दस्तावेज, जिन्हें कभी-कभी निजी पत्र नियमों के रूप में संदर्भित किया जाता है, को आईआरएस लिखित डिटर्मिशन पेज से लिया जाता है, आईआरएस भी एक पूर्ण व्याख्या करता है कि वे क्या हैं और उनका क्या मतलब है। संग्रह (हमारे अंत में) दैनिक अद्यतन किया जाता है ऐसा प्रतीत होता है कि आईआरएस हर शुक्रवार को अपनी लिस्टिंग को अपडेट करता है। ध्यान दें कि आईआरएस प्रायः बहुत सादे-वेनिला, नकली तरीके से दस्तावेजों को खिताब देता है। मान लीजिए कि समान-शीर्षक वाला दस्तावेज़ समान नहीं हैं, या बाद में दस्तावेज़ एक ही शीर्षक के साथ दूसरे स्थान पर ले जाता है। यह मामला होने की संभावना नहीं है। रिलीज़ की तिथियां बिल्कुल ठीक दिखाई देती हैं जैसे हम उन्हें आईआरएस से प्राप्त करते हैं। कुछ स्पष्ट रूप से गलत हैं, लेकिन हमने उन्हें सुधारने का कोई प्रयास नहीं किया है, क्योंकि हमारे पास सभी मामलों में सही तरीके से अनुमान नहीं लगाया गया है, और भ्रम को जोड़ना नहीं चाहता है। हमने 20000 आइटमों पर परिणामों को छोटा किया उसके बाद, आप अपने स्वयं के होते हैं। स्टॉक्स अनुदान वि। स्टॉक विकल्प शेयरों के शेयर देने या स्टॉक खरीदने के विकल्प देने के लिए नियमों का पालन करते समय एक निगम को कर्मचारियों के मालिकों को कंपनी के मालिकों में बदलने के लिए कर कटौती करने की अनुमति है। दोनों मामलों में, कर्मचारियों को प्राप्त स्टॉक के मूल्य पर लगाया जाता है। स्टॉक अनुदान प्राप्तकर्ता एक शेयर प्राप्त नहीं कर सकता जब तक कि समय बीतने के लिए निहित अवधि नहीं कहा जाता है। स्टॉक विकल्पों का उपयोग करके प्राप्त शेयर किसी भी समय पुनर्विक्रय के लिए पात्र हैं। मुआवजा स्टॉक अनुदान के रूप में प्राप्त किए गए शेयरों का मूल्य साधारण मुआवजे के रूप में लगाया जाता है। यह गणना आमतौर पर निहित अवधि के बाद होती है जब कर्मचारी को स्टॉक बेचने से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है। लेकिन एक कर्मचारी टैक्स प्रभाव का चुनाव कर सकता है जब प्रतिबंधित स्टॉक शुरू में दे दिया जाता है। नियमित स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारी को शेयर खरीदने के अधिकार का प्रयोग करने पर लगाया जाता है। व्यायाम की तिथि से कम शेयर मूल्य, शेयर खरीदने के लिए भुगतान की गई राशि को मुआवजे में जोड़ा जाता है। यह शेयर विकल्पों का सौदा तत्व है टैक्स अकाउंटिंग बेसिस टैक्स के उद्देश्य के लिए कुछ में निवेश की गई राशि का वर्णन करने के लिए इस्तेमाल किया गया शब्द है। शेयर अनुदान और स्टॉक विकल्प दोनों के लिए, कर्मचारी 8217 के आधार शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और मुआवजे के रूप में लगाए जाने वाले मूल्य शेयर अनुदान के लिए शुरुआत की तारीख सामान्य रूप से निहित दिनांक है। लेकिन, यदि कर्मचारी अनुदान की तारीख पर लगाए गए मूल्य का चुनाव करता है, तो वह होल्डिंग अवधि की शुरुआत है शेयर विकल्पों के साथ अधिग्रहीत शेयरों के लिए होल्डिंग अवधि विकल्प व्यायाम तिथि पर शुरू होती है शेयर अनुदान से शेयरों की बिक्री बिक्री या स्टॉक विकल्प के इस्तेमाल से पूंजीगत लाभ या हानि के परिणामस्वरूप गणना की जाती है, क्योंकि बिक्री के मामले में आय के अंतर के आधार पर अंतर। होल्डिंग अवधि के शुरू होने के एक साल से अधिक समय से बिक्री का लाभ अनुकूल दीर्घकालिक दर पर लगाया जाता है। होल्डिंग अवधि के शुरू होने के बाद एक साल या उससे कम के शेयरों की बिक्री एक अल्पकालिक पूंजी लाभ है। पूंजी हानि तब होती है जब बिक्री की आय आधार से कम होती है। अधिकतम आय 3,000 प्रति वर्ष पूंजी हानि अन्य आय स्रोतों के मुकाबले घटाया जा सकता है। भविष्य में आने वाले वर्षों में अतिरिक्त हो जाती है प्रोत्साहन शेयर विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक ओ (आईएसओ) नियमित स्टॉक विकल्प से अलग हैं I आईएसओ का प्रयोग करते समय कोई भी राशि मुआवजे के रूप में नहीं लगाई जाती है। हालांकि, जब आईएसओ के साथ अधिग्रहण किए गए शेयर अभ्यास के एक साल से कम या विकल्प के अनुदान के दो साल से कम समय में बेच दिए जाते हैं, तो शेयर बिक्री के साल में मुआवजे के रूप में सौदा तत्व पर कर लगाया जाता है। अभ्यास के बाद एक वर्ष से अधिक समय और विकल्प अनुदान परिणामों के दो साल बाद दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में अधिक धन लगाया जाता है। सौदा तत्व पूंजीगत लाभ का हिस्सा बन जाता है क्योंकि यह मुआवजे के रूप में नहीं लगाया जाता है। सन्दर्भ लेखक ब्रायन ह्यूबर 1981 से लेखक रहे हैं, मुख्य रूप से उन व्यवसायों के लिए साहित्य की रचना करते हैं जो ग्राहकों, शेयरधारकों और उधारदाताओं को जानकारी देते हैं। ह्यूबर ने विभिन्न वित्तीय, लेखांकन और कर मामलों के बारे में लिखा है और उनके प्रकाशित लेख विभिन्न वेबसाइटों पर दिखाई दिए हैं। ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र में एक बैचलर ऑफ आर्ट्स संबंधित खोजें