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कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम - ईआरआईएसए कर्मचारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम - ईआरआईएसए क्या है। कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्योरिटी एक्ट 1 9 74 ईआरआईएसए नियमों को लागू करते हुए अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति की संपत्ति की रक्षा करती है, ताकि योजना नियामक योजना का दुरुपयोग न करें ईरिसए के तहत परिसंपत्तियां, योजनाओं को योजना सुविधाओं और धन के बारे में जानकारी के साथ, और जानकारी नियमित रूप से और नि: शुल्क प्रदान करने की आवश्यकता है। कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्योरिटी एक्ट नीचे - ईआरआईएसएएआरआईएसए भी सहभागिता के लिए न्यूनतम मानदंड निर्धारित करता है, लाभ संवर्धन और वित्त पोषण के लिए निधि परिभाषित करता है कि किसी व्यक्ति को एक योजना में भाग लेने, लाभों को जमा करने और उन लाभों के लिए गैर-मुक्ति अधिकार देने से पहले काम करने के लिए कितनी देर तक काम करना पड़ सकता है। यह विस्तृत धन के नियमों को भी स्थापित करता है जो योजना प्रायोजकों को योजना के लिए पर्याप्त धन उपलब्ध कराने की आवश्यकता होती है। और जवाबदेही। आरआईआईएसए को योजना निस्संदेह और सामान्य के जवाबदेही की आवश्यकता है ली एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो विवेकाधीन प्राधिकरण का उपयोग करता है या किसी योजना के प्रबंधन या परिसंपत्तियों पर नियंत्रण रखता है, योजना के लिए निवेश सलाह प्रदान करने वाले किसी भी व्यक्ति के साथ आचरण के सिद्धांतों का पालन न करने वाले फिडियोजी को भी योजना ईरिसए को नुकसान पहुंचाने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है इन प्रावधानों के माध्यम से परिसंपत्तियों के दुरुपयोग को प्रतिबंधित करते हैं। ईआईआईएसए और प्रतिभागी संरक्षण। प्रतिभागियों को आग्रह करने के अतिरिक्त, ईआरआईएसए भी प्रतिभागियों को लाभ और मुकदमे के दायरे के उल्लंघन के मुकदमे का अधिकार देता है यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रतिभागियों को उनके सेवानिवृत्ति योगदान अगर एक परिभाषित योजना समाप्त हो जाती है, तो ईआरआईएसए एक फेडिशन चार्टर्ड कॉरपोरेशन के माध्यम से कुछ लाभों के भुगतान की गारंटी देता है जिसे पेंशन बेनिफिट गारंटी कार्पोरेशन के रूप में जाना जाता है। पुनरीक्षा योजनाएं ERISA द्वारा संचालित नहीं हैं। हर सेवानिवृत्ति योजना ईआरआईएसए की शर्तों के अधीन है विशेष रूप से, ERISA करता है सरकारी संस्थाओं द्वारा स्थापित और रख-रखाव सेवानिवृत्ति योजनाओं को कवर नहीं करते हैं चर्च इसी तरह, यदि कोई कंपनी अपने अवासी विदेशियों के कर्मचारियों के लिए संयुक्त राज्य के बाहर एक योजना तैयार करती है, तो ईआरआईएसए इस योजना को नियंत्रित नहीं करता है। ERISA के जटिल नियमों ने कुछ छोटे व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति खातों की स्थापना करने से रोक दिया भ्रामक नियमों को दूर करने के लिए, विकल्प हैं उदाहरण के लिए, एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन एसईपी योजना मूल रूप से एक नियोक्ता द्वारा स्थापित एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते IRA है, इसलिए यह अपने कर्मचारियों सेवानिवृत्ति बचत प्रयासों में योगदान कर सकता है SEPs अक्सर ERISA नियमों के अधीन नहीं हैं। एरीसा की। इस प्रकार के कानूनों का गठन कुछ बड़े पेंशन योजनाओं के प्रशासन में अनियमितताओं को संबोधित करने के लिए किया गया था, विशेष रूप से, टीमस्टर्स पेन्शन फंड जो लास वेगास कैसीनो के लिए संदिग्ध ऋण से संबंधित एक रंगीन इतिहास था, ने रिटायरमेंट से संबंधित विशेषाधिकार का मुद्दा उठाया सार्वजनिक आँखों के लिए खाते ईआरआईएसए को उन मुद्दों के जवाब में आंशिक रूप से बनाया गया था ई स्टॉक विकल्प समझाया योजनाएं, कराधान, पेशेवरों विपक्ष। मुआवजे के तीन मुख्य रूप हैं जो अधिकांश निगम अपने कर्मचारियों को भुगतान करते हैं प्राथमिक रूप से मुआवजा, अर्थात, नकदी है, जो प्रति घंटा मजदूरी, अनुबंध आय, वेतन के रूप में आता है , बोनस, सेवानिवृत्ति योजना योगदान, और परिभाषित लाभ योजनाओं से आजीवन भुगतान। मुआवजे का दूसरा तरीका लाभ के रूप में आता है, जैसे कि बीमा जीवन, स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और विकलांगता, छुट्टियों का भुगतान और बीमार दिनों, शिक्षण और बाल देखभाल सहायता, और अन्य कारक, जैसे कि कंपनी की कारों और व्यय खातों। लेकिन कई नियोक्ता कंपनी में स्टॉक के शेयरों को खरीदने के लिए अनुमति देकर अपने कर्मचारियों को भी इनाम देते हैं। स्टॉक मुआवजा कई रूपों में आता है और दोनों नियोक्ताओं और कई कारणों के लिए कर्मचारी हालांकि, यह कुछ संभावित कमियां पैदा करता है जिसके लिए एनरॉन और वर्ल्डकॉम के पूर्व कर्मचारी आसानी से सत्यापित कर सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का काम कैसे करते हैं। यद्यपि विवरण एक प्रकार के स्टॉक मुआवजे से दूसरे में भिन्न होता है, अधिकांश रूपों के पीछे मूल विचार श्रमिकों को कंपनी के शेयर खरीदने के साधन के रूप में उपलब्ध कराते हैं जो वे तब बेच सकते हैं। कर्मचारी को कंपनी के शेयर से मुआवजा का एहसास होता है तो आम तौर पर दो या तीन के माध्यम से आय होती है बुनियादी कदम 1. शेयर या स्टॉक विकल्प के शेयर मंजूर हैं शेयर मुआवजे प्रदान करने की प्रक्रिया आम तौर पर कर्मचारियों के शेयरों के सीधे शेयरों या इसे खरीदने का अधिकार देने से शुरू होती है नियोक्ता एक समझौते का मुकाबला देता है, जिससे कर्मचारियों को एक विशिष्ट संख्या या खरीद करने का विकल्प मिलता है एक निर्धारित समय-सारिणी या अन्य परिस्थितियों के अनुसार शेयरों की एक डॉलर राशि, योजना में बताई गई है, स्टॉक खरीदने का विकल्प एक विशिष्ट तिथि पर सक्रिय हो जाता है जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है। 2. स्टॉक विकल्प का उपयोग किया जाता है यदि कंपनी का स्टॉक खरीदने का विकल्प होता है दी गई, तो योजना के नियमों के मुताबिक स्टॉक खरीदी जा सकती है, और वह अवधि जिसके दौरान यह स्वीकार्य है अक्सर कई सालों तक जब तक उपयुक्त नहीं एकता की समाप्ति तिथि पर रिसाइंड किया जाता है अधिकांश विकल्प योजना कर्मचारी को किसी विशिष्ट पूर्वनिर्धारित कीमत पर स्टॉक खरीदने या अनुदान की तारीख पर उस कीमत पर कारोबार करने की अनुमति देती है, इसका मतलब यह है कि कर्मचारी स्टॉक में खरीदारी करने में सक्षम होगा डिस्काउंट यदि समय पर विकल्प बढ़ाया जाता है तो उस समय कीमत में बढ़ोतरी होती है। 3। कंपनी शेयरों के शेयर बिके जाते हैं, जब कर्मचारी अपने शेयर खरीदने या खरीदने के विकल्प का उपयोग करके शेयरों को समाप्त कर देते हैं, जब तक वे चाहें स्टॉक पकड़ते हैं, और कुछ मामलों में, इसे सेवानिवृत्ति तक नहीं बेच सकते हैं यह इसलिए है क्योंकि कर्मचारी स्टॉक विकल्प का मूल्य काफी हद तक बढ़ सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को अपने नियोक्ता के स्टॉक को 45 पर खरीद सकते हैं एक अनुदान की तारीख पर इसकी कीमत का एक हिस्सा है लेकिन यह विकल्प 10 साल तक टिक सकता है, जिसके दौरान शेयर प्रति शेयर 9 0 तक बढ़ सकता है। कर्मचारी तब केवल 45 रुपये प्रति शेयर लाभ का एहसास कर सकता है, बस विकल्प का उपयोग करके 45 में यूआई और फिर ओपन मार्केट में स्टॉक बेचते हैं। नियम और शर्तें। कर्मचारी शेयर मुआवजा अक्सर वेश्या अनुसूची के अनुसार दिया जाता है जो कि कंपनी सेवानिवृत्ति और लाभ-साझाकरण योजनाओं के लिए इस्तेमाल होता है, और इस प्रकार नियोक्ता द्वारा कार्यकाल को प्रोत्साहित करने के लिए उपयोग किया जाता है कंपनी के भीतर अन्य प्रतिबंध या शर्तों को अक्सर शेयर विकल्पों पर रखा जाता है, जैसे कि उनके जब्ती अगर कर्मचारी एक प्रतियोगी के लिए काम करता है। स्टॉक मुआवजे का भुगतान। स्टॉक मुआवजे के कराधान के लिए नियम प्रत्येक प्रकार की योजना के अनुसार अलग-अलग होते हैं नियम कुछ योजनाएं दूसरों की तुलना में बहुत अधिक जटिल हैं, लेकिन आम तौर पर, अधिकांश कर्मचारियों को अपने विकल्प का उपयोग करने पर कम से कम कुछ आय प्राप्त होगी, और शेष स्टॉक की बिक्री पर जब तक कि एक योग्य योजना के भीतर विकल्प प्रदान नहीं किए जाते कर्मचारी कभी-कभार कम कर देते हैं एक विकल्प का अनुदान जब तक विकल्प स्वयं ही सक्रिय रूप से कारोबार नहीं करता है और इसमें आसानी से सुलभ निष्पक्ष बाजार मूल्य होता है। कुछ लाभ जो एस टोके विकल्प व्यायाम को मुआवजा आय के रूप में सूचित किया जा सकता है, जबकि अन्य प्रकार के लाभों को या तो लघु या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में वर्गीकृत किया जाता है किसी भी प्रतिबंध जो कि कंपनी द्वारा स्टॉक की बिक्री या बिक्री पर रखा जाता है, तब तक कई मामलों में कर प्रतिबंधों को हटा दिया गया है, जैसे कि कर्मचारी योजना में निहित कार्यक्रम को संतुष्ट करता है। इन योजनाओं को भी योग्य या गैर-योग्यता के रूप में लेबल किया जा सकता है, हालांकि इन शर्तों को सेवानिवृत्ति योजनाओं में उलझन में नहीं लिया जाना चाहिए, जिन्हें योग्य या गैर - योग्य है, जहां पूर्व प्रकार की योजना ईआरआईएसए के दिशानिर्देशों के अधीन होती है, जबकि बाद में नहीं है सामान्य तौर पर, योग्य स्टॉक विकल्प योजना कर्मचारी को तुरंत खरीदे जा रहे शेयरों के व्यायाम और बाजार मूल्य के अंतर पर नहीं कर लेता है, जबकि गैर-योग्य योजनाएं। कर्मचारियों के लिए। स्टॉक विकल्प का मतलब है कि छूट वाले शेयर खरीद के रूप में अतिरिक्त मुआवजा होता है, जिसे अब या बाद में तत्काल मुनाफा में भुनाया जा सकता है कई मामलों में, विकल्प स्वयं को मूर्त मूल्य के लिए आते हैं, खासकर अगर कर्मचारी उस कीमत पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है जहां वह वर्तमान में व्यापार कर रहा है, श्रमिक यह जानते हुए भी लाभ उठा सकते हैं कि उनके प्रयास कम से कम परोक्ष रूप से वृद्धि के लिए योगदान दे रहे हैं अपने निवेश के मूल्य में। नियोक्ता के लिए। कर्मचारी अपने कर्मचारियों को दो मुख्य कारणों के लिए इनाम देते हैं सबसे पहले यह है कि कंपनी के लिए कर्मचारियों को नकद भुगतान करने के बजाय बस स्टॉक के शेयर जारी करने के लिए सस्ता और आसान है दूसरा यह है कि यह फ़ॉर्म मुआवजे कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ाने के लिए कर सकते हैं एक कार्यबल जो अपने नियोक्ता के मालिक का मालिक है वह कंपनी के मुनाफे में सीधे अपने साप्ताहिक पेचेक प्राप्त करने के अलावा साझा करता है यह कर्मचारी के मनोबल और निष्ठा को बेहतर बना सकता है, और कर्मचारियों में कारोबार कम करता है साथ ही कंपनी के शेयरों को खरीदने वाले निवेशकों का एक समूह बनाते हैं। कर्मचारी के लिए। अगर कंपनी के शेयर में गिरावट आई है, तो फिर टी के मूल्य वह विकल्प या शेयर जो शेयर या विकल्प की पर्याप्त मात्रा में जमा करते हैं, वे देख सकते हैं कि कुछ मामलों में बहुत ही कम समय में उनकी निवल मूल्य तेजी से घट जाती है, जैसे कि गंभीर बाजार में गिरावट और कॉर्पोरेट उथल-पुथल के दौरान। इसके अलावा, बड़ी संख्या में तत्काल बिक्री शेयर विकल्पों के साथ खरीदे गए शेयरों की वजह से पर्याप्त अल्पकालिक पूंजीगत लाभ मिलेगा, जो कि उस वर्ष के लिए कर्मचारियों के टैक्स बिल को काफी बढ़ा सकता है सिवाय इसके कि अगर ईएसओपी योजना के तहत शेयर बेच दिए जाते हैं, जो एक कर-स्थगित, योग्य योजना है 401k। नियोक्ता के लिए. जब कंपनी का शेयर मूल्य खो देता है, तो यह कर्मचारियों को निराश महसूस कर सकता है और कम उत्पादकता और मनोबल की ओर बढ़ सकता है स्टॉक मूल्य में गिरावट के कारण के कारण, कर्मचारी प्रेरणा की कमी से कंपनी को खींच सकता है, स्टॉक मुआवजे के प्रकार। गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प। यह कर्मचारी स्टॉक मुआवजे के दो रूपों का सरल है जो विकल्प के रूप में आते हैं ये विकल्प को उनके कर उपचार के कारण गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, जो कि उनके वैधानिक चचेरे भाई को दिए गए अनुकूल नहीं हैं गैर-सांविधिक विकल्प आमतौर पर कर्मचारियों को व्यायाम की कीमत और बाज़ार मूल्य के बीच अंतर को तुरंत पहचानने की आवश्यकता होती है। व्यायाम के आधार पर स्टॉक विकल्प इस राशि को अल्पकालिक कर योग्य लाभ के रूप में सूचित किया जाएगा गैर-सांविधिक शेयर विकल्प मुख्य रूप से निगमों के कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल करने की पेशकश की जाती हैं, जो कंपनी में स्वामित्व के हिस्से को प्राप्त करने के साधन हैं। स्टैटॉयी स्टॉक विकल्प। प्रोत्साहन या योग्य स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, वैधानिक स्टॉक विकल्प आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और कॉर्पोरेट अधिकारियों को एक विशेष प्रकार के मुआवजे के रूप में प्रस्तावित करता है वैधानिक स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है और गैर-सांविधिक शेयरों की तुलना में अधिक कर-लाभकारी आधार पर बेचा जा सकता है इन विकल्पों के प्रयोग से आय की पहचान की जाती है वास्तव में इन विकल्पों के साथ आय कभी नहीं पहचाने जाते, वास्तव में जब तक स्टॉक वास्तव में होवे बेच नहीं जाती है देखें, इन विकल्पों की आय कभी-कभी वैकल्पिक न्यूनतम कर को ट्रिगर कर सकती है। प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू। कई कॉर्पोरेट अधिकारी और अंदरूनी सूत्र, जिन्हें कंपनी के स्टॉक से सम्मानित किया गया है, केवल नियमों का पालन करने के लिए कुछ शर्तों के तहत स्टॉक को बेचने की अनुमति है इनसाइडर ट्रेडिंग को रोकने के लिए, जैसे कि कार्यकारी को बेचने से पहले एक निश्चित समय के लिए इंतजार करना, इसे प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू के रूप में जाना जाता है, दूसरी तरफ, यह एक उपकरण है जिसे स्टॉक के शेयरों या उनके नकद मूल्य को भविष्य की तारीख के अनुसार प्रदान किया जाता है निहित करने की आवश्यकता को संतुष्ट होने तक वास्तविक शेयर या नकदी के बिना एक निहित कार्यक्रम। कर्मचारी संग्रह खरीद योजनाएं ईएसपीपी। यह शायद कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम का सबसे सरल प्रकार है ESPPs को कर-टैक्स के आधार पर वेतन कटौती के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है नियोक्ता एक भाग को बदल देता है ईएसपीपी खाते में कर्मचारी के मुआवजे का जो प्रस्ताव या समय के समय से पैसा जमा करता है जब तक कि खरीद तिथि मो तक नहीं होता है सेंट ईएसपीपी योजना कर्मचारियों को मौजूदा बाजार मूल्य से 15 डिस्काउंट तक अपनी कंपनी के स्टॉक को खरीदने की अनुमति देती है ये योजनाएं योग्य हो सकती हैं, जो योजना के प्रकार के आधार पर, कुछ शर्तों के तहत दीर्घकालिक पूंजी लाभ की अनुमति देता है या गैर-योग्यता देता है स्टॉक बेचने से पहले स्टॉक कितना समय पर रखा जाता है। कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ईएसओपी। यह एक योग्य योजना है जिसे पूरी तरह से कंपनी के स्टॉक के साथ वित्त पोषित किया जाता है ESOP अक्सर कंपनी के लिए एक तरल बाजार प्रदान करने के साधन के रूप में निकटता से आयोजित व्यवसायों द्वारा उपयोग किया जाता है टैक्स-फायदैड आधार मालिकों पर स्टॉक योजना के अंदर कंपनी के अपने शेयर रख सकते हैं और फिर ये शेयर वापस कंपनी को सेवानिवृत्ति पर बेच सकते हैं ये संभवतः कर परिप्रेक्ष्य से उपलब्ध सर्वोत्तम योजना हैं क्योंकि बिक्री स्टॉक से आय कभी तक नहीं पहचानी जाती है यह सेवानिवृत्ति पर वितरित किया जाता है, जैसे कि किसी भी अन्य योग्य योग्य योजना के साथ। 401 के अंदर की पेशकश की गई कर्मचारी स्टॉक। सेवानिवृत्ति योजना के वित्तपोषण के इस फार्म को विनियामक एनरॉन और वर्ल्डकॉम मंदी के बाद 2002 में हालांकि, कई नियोक्ता अभी भी अपनी सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारियों के लिए कंपनी के शेयरों को बाहर कर देते हैं, कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने की जरुरत है कि वे अपने रिटायरमेंट पोर्टफोलियो में उनके जोखिम सहनशीलता और निवेश के उद्देश्यों के अनुसार पर्याप्त रूप से विविध हैं एनरॉन के कर्मचारियों और वर्ल्डकॉम एक ही कंपनी में अपने पूरे सेवानिवृत्ति के पोर्टफोलियो को स्थापित करने की मूर्खता को कड़ाई से स्वीकार कर सकता है। फाँटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एप्रीसिएशन राइट्स एसएआर. फेंटम स्टॉक को इस प्रकार नाम दिया गया है क्योंकि शेयरों का कोई वास्तविक शेयर जारी या स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है इस प्रकार का स्टॉक आम तौर पर है अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों को फायदा पहुंचाने के लिए, जो योजना के लिए पात्र होने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक हो सकता है स्टॉक को अक्सर तथाकथित प्रदर्शन इकाइयों के रूप में एक कर्मचारी को दिया जाता है जो वास्तविक स्टॉक के शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं कर्मचारी प्राप्त करते हैं वास्तव में स्टॉक एसएआर के स्वामित्व के बिना शेयर स्वामित्व के कई फायदे आमतौर पर रोजगार का भुगतान करते हैं पूर्व निर्धारित अवधि के दौरान कंपनी के स्टॉक में वृद्धि का मूल्य होता है यह भुगतान नकद में हो सकता है या कुछ मामलों में वास्तविक शेयरों के साथ किया जा सकता है। स्टॉच मुआवजा दोनों नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध भुगतान का सबसे बहुमुखी रूपों में से एक है और कर्मचारियों हालांकि, कई श्रमिकों का सामना करने वाली चुनौतियों में से एक यह जानना चाहता है कि उनकी कंपनी का स्टॉक उनकी अपनी वित्तीय योजनाओं में कैसे फिट हो सकता है या नहीं, हालांकि कंपनी का शेयर अक्सर समय के साथ पर्याप्त लाभ दे सकता है, यह कुछ मामलों में कर योग्य इवेंट भी बना सकता है, यहां तक ​​कि जब कोई नकदी नहीं होती है। सीखने के लिए कि आपका स्टॉक मुआवजा कार्यक्रम किस प्रकार काम करता है, जिसमें आपको लाभ पर कैसे और कब लगाया जाएगा, अपने एचआर विभाग या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। मार्क क्यूसेन, सीएफपी, सीएमएफसी की वित्तीय उद्योग में 17 साल का अनुभव है और वह एक शेयर दलाल, वित्तीय योजनाकार, आय कर तैयार करने वाला, बीमा एजेंट और ऋण अधिकारी के रूप में काम कर रहा है। वह अब एक पूर्णकालिक वित्तीय लेखक हैं, जब वह मिल्टा के लिए वित्तीय नियोजन कर रहा है उन्होंने कई वित्तीय वेबसाइटों जैसे इन्वेस्टोपिया और बैंकहोलिक के लिए कई लेख लिखे हैं, और ई-ओव के मनी एंड पर्सनल फाइनेंस सेक्शन के लिए विशेष लेखकों में से एक है, अपने खाली समय में, मार्क नेट, खाना पकाने, फिल्मों और टीवी, चर्च पर सर्फिंग का आनंद उठाता है गतिविधियों और दोस्तों के साथ अंतिम फ्रिसबी खेल रहा है वह भी एक शौकीन चावला बास्केटबॉल प्रशंसक और मॉडल ट्रेन उत्साही है, और अब यह सीखने के लिए कक्षाएं ले रहा है कि शेयरों और डेरिवेटिव्स को प्रभावी ढंग से कैसे व्यापार किया जाए। कर्मचारी स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और इक्विटी मुआवजे के अन्य रूप मूल्य जब लगाया जाता है, जो कि गणना मॉडलों का उपयोग करके गणना की जा सकती है ये मूल्य दैनिक रूप से उतार-चढ़ाव होता है क्योंकि स्टॉक के आसपास घूमता रहता है और समय बीत जाता है इन मुआवजे के धारकों के सलाहकारों को समझना और ऐसे होल्डिंग्स से जुड़े जोखिमों के ग्राहकों को सलाह देने के लिए एक फ़्रीडियरी शुल्क होता है। पुस्तक के लेखक, संपत्ति प्रबंधकों द्वारा दावा किया जाता है जो विशेषज्ञता का दावा करते हैं, और संगठनात्मकता जो इक्विटी मुआवजे में बड़े हो गए हैं, पर सलाहकार के लिए अपनी सलाह है कि वह ग्राहक को अपनी भरोसेमंद कर्तव्यों को पूरा करे, एक्सचेंज ट्रेडेड ऑप्शंस मार्केट में जाकर उचित कॉल बेचने या उचित रखे। अगर सलाहकार ईएसओ बेचने के शुरुआती अभ्यास की रणनीति का पालन करने का विकल्प चुनता है और विविधीकरण, जो अनिवार्य रूप से कंपनी के शेयरों के खिलाफ एक शर्त है, जबकि बाकी के बाजार पर सट्टेबाजी करते हैं, सलाहकार ग्राहक को उसकी भरोसा रखता है। होम लेख। कंपनियों के लिए शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने के लिए और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने के लिए अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं 1 9 80 के दशक के अंतराल से स्टॉक विकल्प वाले लोगों की संख्या नौ गुना के बारे में वृद्धि हुई जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे का सबसे प्रमुख रूप है, सीमित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और स्टॉक प्रशंसा के अधिकार लोकप्रिय हो गए हैं इस तरह के और विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में आदर्श आधार बने रहने और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसे बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं ज्यादातर या उनके सभी कर्मचारी कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्प का अधिग्रहण करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके अन्य प्रकार के हैं व्यक्तिगत इक्विटी 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी, तब गिरावट आय के नियमों में बदलाव और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक दबाव में वृद्धि के कारण हुआ। स्टॉक क्या है ऑप्शन। एक स्टॉक ऑप्शन से किसी कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए तय मूल्य पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार मिल जाता है जिस कीमत पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है को अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, आशा करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और यह कि वे कम से कम स्टॉक खरीदने के द्वारा नकद हो जाएंगे अनुदान मूल्य और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक को बेचना स्टॉक विकल्प प्रोग्राम के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, जिनमें से प्रत्येक अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। स्टॉक विकल्प योजना कंपनियां के लिए एक लचीला तरीका हो सकती हैं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, उन्हें प्रदर्शन के लिए इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक शानदार तरीका है, जबकि कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकद बनाए रखने का तरीका वे सार्वजनिक कंपनियों के लाभ को भी समझते हैं योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर भी, बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम आकर्षक हो सकते हैं जो जनता को नहीं जाना या बेचे जाने की वजह नहीं है क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाने में मुश्किल हो सकती है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का उत्तर उस पर निर्भर करता है जिसे आप चाहते हैं कि प्रस्तावक मानते हैं कि विकल्प सच स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए, अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और आचरण नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित कोई भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी के लिए और इसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, इसकी प्रतिबद्धता एक स्वामित्व संस्कृति बनाने, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाते हुए, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकद चाहते हैं, उन कंपनियों में जो एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, स्टॉक विकल्प हो सकता है स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य जैसे महत्वपूर्ण प्रेरक कंपनियां, रास्ते तैयार कर रही हैं, यह दर्शाती है कि स्टॉक विकल्प योजना, जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलती है। व्यावहारिक विचार। आम तौर पर, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ज़रूरत होती है ध्यान से विचार करने के लिए वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो कि विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जा सके एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को शीघ्र ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्प के लिए। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक यह है कि इसका उद्देश्य सभी को देने का उद्देश्य है कंपनी में चालक स्टॉक या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ लाभ प्रदान करते हैं क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस बनाने का एक तरीका है एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निषेध, मूल्यांकन, समय अवधि और स्टॉक की कीमत को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा। हम स्टॉक विकल्प बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक के लिए एक विस्तृत 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