शेयर - विकल्प मुद्दा

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। ट्रेडिंग विकल्प दस उद्यमियों के लिए दस युक्तियाँ दर्ज करना। 11 नवंबर 2009 को स्कॉट एडवर्ड वाकर द्वारा। न्यूयॉर्क शहर स्थित वीसी फ्रेड विल्सन ने कुछ दिनों पहले एक वैधानिक पोस्ट लिखा था जिसका मूल्यांकन और विकल्प पूल है, जिसमें वह स्टार्टअप के प्री-पैनी वैल्यूएशन में एक विकल्प पूल के शामिल होने के विवादास्पद मुद्दे पर चर्चा करता है इस तरह की पोस्ट की टिप्पणियों और संबंधित पदों की एक Google खोज के आधार पर, यह मेरे साथ हुआ कि वेब पर कई गलत सूचनाएं हैं स्टार्टअप के संबंध में स्टॉक विकल्प के संबंध में, विशेष रूप से स्टार्टअप के संबंध में, इस पद के उद्देश्य से स्टॉक विकल्प जारी करने के संबंध में कुछ मुद्दों को स्पष्ट करना है और ii उन उद्यमियों के लिए दस टिप्स प्रदान करने के लिए जो स्टोक जारी करने पर विचार कर रहे हैं उनके उद्यम के संबंध में कश्मीर विकल्प। 1 अंक विकल्प ASAP स्टॉक विकल्प प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी के मूल्य में बढ़ोतरी से लाभ का अवसर देते हैं, उन्हें भविष्य के बिंदु पर आम स्टॉक के शेयर खरीदने का अधिकार दे यानी अनुदान के समय इस तरह के शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बराबर व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस, इस प्रकार उद्यम को शामिल किया जाना चाहिए और लागू होने तक, स्टॉक विकल्पों को जल्द से जल्द मुख्य कर्मचारियों को जारी किया जाना चाहिए, स्पष्ट रूप से मील के पत्थर के रूप में इसके निगमन के बाद कंपनी द्वारा मिले हैं जैसे एक प्रोटोटाइप का निर्माण, ग्राहकों का अधिग्रहण, राजस्व, आदि, कंपनी का मूल्य बढ़ेगा और इस प्रकार इस प्रकार विकल्प के शेयर के अंतर्निहित शेयरों का मूल्य वास्तव में, जैसे संस्थापकों को सामान्य स्टॉक के शेयरों को जारी करना जो शायद ही कभी विकल्प प्राप्त करते हैं, प्रमुख कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प जारी करना जल्द से जल्द किया जाना चाहिए, जब कंपनी का मान लो संभव के रूप में। 2. लागू संघीय और राज्य प्रतिभूति कानूनों के साथ अनुपालन जैसा कि एक उद्यम की शुरूआत के बारे में बताया गया है, यहां एक कंपनी 6 की सूचना नहीं दे सकती है, जब तक कि मुझे प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ पंजीकृत नहीं किया गया हो और पंजीकृत लागू राज्य आयोगों के साथ योग्य या ii पंजीकरण नियम 701 से एक लागू छूट है, 1 9 33 के प्रतिभूति अधिनियम की धारा 3 बी के अनुसार अपनाया गया है, प्रतिपूर्ति के लाभों की शर्तों के अनुसार किसी भी प्रस्ताव और प्रतिभूतियों की बिक्री के लिए पंजीकरण से छूट प्रदान करता है योजना या लिखित अनुबंध मुआवजे से संबंधित बशर्ते कि यह निश्चित निर्धारित शर्तों को पूरा करता है अधिकांश राज्यों में कैलिफोर्निया सहित समान छूट है, जिसने 1 9 68 के 9 जुलाई, 1 9 68 के अनुसार कैलिफोर्निया कारपोरेट सिक्योरिटीज कानून की धारा 25102 के तहत नियमों में संशोधन किया था नियम 701 के अनुरूप यह थोड़ा स्वयंसेवा लग सकता है, लेकिन यह वास्तव में अनिवार्य है कि entrepre न्यूर किसी भी प्रतिभूति जारी करने से पहले अनुभवी वकील की सलाह लेना चाहता है, जिसमें शेयर विकल्प लागू प्रतिभूतियों के कानूनों का अनुपालन नहीं है, इसके परिणामस्वरूप गंभीर प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं, जिसमें सुरक्षाधारकों के निलंबन का अधिकार है, यानी उनके पैसे वापस लेने का अधिकार, निषेधाज्ञा राहत, जुर्माना और दंड, और संभव आपराधिक मुकदमा चलाने 3. उचित वाजपेयी अनुसूचित जनजातियों की स्थापना कर्मचारियों को जारी किए जाने वाले कर्मचारियों के लिए कंपनी के साथ रहने के लिए और व्यवसाय को बढ़ाने में मदद करने के लिए कर्मचारियों को जारी किए गए शेयर विकल्प के संबंध में उचित निहित कार्यक्रम तैयार करना चाहिए आम कार्यक्रम प्रत्येक वर्ष के लिए हर साल 25 साल के विकल्प के बराबर प्रतिशत देता है, जिसमें एक वर्ष की चट्टान होती है, अर्थात् 25 महीने के बाद निपटाए गए विकल्पों में से 25 और उसके बाद मासिक, त्रैमासिक या सालाना निपटाया जाता है, हालांकि एक कर्मचारी को रोकने के लिए मासिक रूप से बेहतर हो सकता है जिसने कंपनी को अपनी अगली किश्त के लिए बोर्ड पर रहने से जाने का फैसला किया है वरिष्ठ एजू के लिए टीआईएस, आम तौर पर आईआईए ट्रिगरिंग इवेंट पर निपटा जाने का एक आंशिक त्वरण होता है, जैसे कि एकल ट्रिगर त्वरण, जैसे कि कंपनी के नियंत्रण में परिवर्तन या बिना किसी कारण या ii के समापन, दो ट्रिगरिंग इवेंट अर्थात् दोहरी गति त्वरण जैसे कि बदलाव उसके बाद 12 महीनों के भीतर कारण बिना किसी कारण के समापन के बाद नियंत्रण .4 सुनिश्चित करें कि सभी कागजी कार्य क्रम में हैं स्टॉक विकल्प जारी करने के सिलसिले में तीन दस्तावेजों को आम तौर पर तैयार किया जाना चाहिए स्टॉक विकल्प योजना, जो नियमों और विकल्प की शर्तों ii को कंपनी द्वारा निष्पादित करने के लिए स्टॉक विकल्प समझौता और प्रत्येक विकल्प को, जो कि व्यक्तिगत विकल्प प्रदान करता है, निहित कार्यक्रम और अन्य कर्मचारी-विशिष्ट जानकारी निर्दिष्ट करता है और आम तौर पर एक एक्ज़िबिट के रूप में संलग्न व्यायाम अनुबंध के रूप में शामिल होता है और iii स्टॉक विकल्प की सूचना, कंपनी द्वारा निष्पादित की जाने वाली अनुदान और प्रत्येक विकल्प को, जो कि एक संक्षिप्त सार है अनुदान की सामग्री शर्तों की हालांकि इस तरह की सूचना एक आवश्यकता नहीं है इसके अलावा, कंपनी के निदेशक मंडल और कंपनी के शेयरधारकों को स्टॉक विकल्प योजना को अपनाने की मंजूरी चाहिए और बोर्ड या इसके लिए एक समिति भी चाहिए नीचे दिए गए पैराग्राफ 6 में चर्चा की गई अंतर्निहित शेयरों के उचित बाजार के निर्धारण सहित प्रत्येक व्यक्तिगत विकल्प के अनुमोदन को मंजूरी दें। प्रमुख कर्मचारियों के लिए उचित मूल्यों को आवंटित करें स्टॉक विकल्प के संबंधित संख्या अर्थात् प्रतिशत जो कंपनी के प्रमुख कर्मचारियों को आवंटित किए जाने चाहिए आम तौर पर कंपनी के चरण पर निर्भर करता है एक पोस्ट-सीरीज-ए-राउंड कंपनी आम तौर पर निम्नलिखित रेंज में शेयर विकल्प आवंटित करती है, कोष्ठक में संख्या है 2008 की एक सर्वेक्षण से प्राप्त परिणामों के आधार पर भाड़े के समय दी गई औसत इक्विटी कम्पस्ट स्टडी द्वारा सीईओ 5 से 10 की औसत 5 40 आईआईओसीओ 2 से 4 औसत 2 58 iii सीटीओ 2 से 4 औसत 1 1 9 सीएफओ 1 से 2 औसत 1 01 वी इंजीनियरिंग के प्रमुख 5 से 1 5 औसत 1 32 और वीआई निदेशक 4 से 1 कोई उपलब्ध नहीं नीचे जैसा पैरा 7 में बताया गया है, उद्यमी को विकल्प पूल को जितना संभव हो उतना छोटा रखने की कोशिश करनी चाहिए, जबकि अभी भी पर्याप्त कमजोर पड़ने से बचने के लिए सर्वोत्तम संभव प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखना चाहिए। 6 सुनिश्चित करें कि व्यायाम की कीमत आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत अंतर्निहित स्टॉक के एफएमवी है, एक कंपनी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मुआवजे के रूप में दिए जाने वाले किसी स्टॉक विकल्प को उचित बाजार मूल्य के एफएमवी के बराबर या उससे अधिक मूल्य की एक व्यायाम कीमत है अनुदान की तारीख के रूप में अंतर्निहित शेयर अन्यथा, अनुदान आस्थगित मुआवजा समझा जाएगा, प्राप्तकर्ता को महत्वपूर्ण प्रतिकूल कर परिणामों का सामना करना पड़ेगा और कंपनी कर-रोक वाली जिम्मेदारियों का सामना कर सकती है I एक स्वतंत्र मूल्यांकन प्राप्त करने के बाद कंपनी एक संरक्षक एफएमवी स्थापित कर सकती है या ii कंपनी एक अल्टिक्विड स्टार्ट-अप कॉरपोरेशन है, जो एक ऐसे व्यक्ति के मूल्यांकन पर भरोसा करती है जो समान ज्ञान और अनुभव के साथ या इसी तरह के प्रदर्शन में प्रशिक्षण प्रदान करती है। कंपनी के कर्मचारी सहित लाउनेशन प्रदान की गई, कुछ अन्य स्थितियों की पूर्ति की गई है। 7 विकल्प पूल बनाओ जितना संभव हो उतना छोटा, जितना संभव हो उतना ही कमजोर होना। जैसा कि कई उद्यमियों ने अपने आश्चर्य के लिए बहुत कुछ सीखा है, उद्यम पूंजीपतियों के प्रति शेयर मूल्य की गणना के लिए एक असामान्य कार्यप्रणाली लागू होती है कंपनी अपने प्री-मनी वैल्यूएशन के निर्धारण के बाद यानी कंपनी का कुल मूल्य बकाया शेयरों की पूरी तरह से पतली संख्या से विभाजित है, जो कि केवल एक कर्मचारी विकल्प पूल में आरक्षित शेयर्स की संख्या को शामिल करने के लिए समझा जाता है। एक, लेकिन भविष्य में जारी होने वाले निवेशकों के लिए आकार या आकार में कोई भी वृद्धि या निवेश की आवश्यकता होती है निवेशकों को आम तौर पर लगभग 15-20 पोस्ट-पैसों की आवश्यकता होती है, कंपनी के पूर्णतः पतला पूंजीकरण इस प्रकार काफी है इस कार्यप्रणाली से पतला, और इसके चारों ओर एक ही रास्ता, जैसा कि वेंचर हैक्स द्वारा एक उत्कृष्ट पोस्ट में चर्चा किया गया है, इसे रखने के लिए प्रयास करना है ई विकल्प पूल जितना संभव हो उतना छोटा हो सकता है जबकि अभी भी बेहतरीन प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखना निवेशकों के साथ बातचीत करते समय, उद्यमियों को एक नियोजित योजना तैयार करना और प्रस्तुत करना चाहिए, उदाहरण के लिए संभव के रूप में पूल जितना छोटा हो, अगर कंपनी के पास पहले से ही एक सीईओ है जगह, विकल्प पूल काफी कम हो सकता है पोस्ट-मनी पूंजीकरण के करीब 10। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प केवल कर्मचारी को जारी किए जा सकते हैं स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं I गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और ii प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ एनएसओ और आईएसओ के बीच मुख्य अंतर उन तरीकों से संबंधित है जिनसे वे एनएसओ के धारकों को अपने विकल्पों के उपयोग पर साधारण आय की पहचान करते हैं, चाहे चाहे अंतर्निहित स्टॉक तुरंत बेचे जाएं और आईएसओ के ii धारक अंतर्निहित तक किसी भी कर योग्य आय को नहीं पहचानते स्टॉक बेच दिया जाता है हालांकि वैकल्पिक न्यूनतम कर दायित्व विकल्पों के उपयोग पर ट्रिगर किया जा सकता है और उन्हें पूंजी-लाभ उपचार दिया जाता है I च विकल्प के प्रयोग पर अधिग्रहित शेयरों को व्यायाम की तारीख के एक वर्ष से अधिक समय के लिए आयोजित किया जाता है और विकल्प अनुदान की दो वर्ष की सालगिरह से पहले बेचा नहीं है, बशर्ते कि कुछ अन्य निर्धारित शर्तों से मुलाकात आई। आईएसओ एनएसओ के कारण से कम हैं लेखांकन उपचार और अन्य कारकों के लिए और केवल कर्मचारियों को जारी किया जा सकता है, एनएसओ कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकारों और सलाहकारों को जारी किए जा सकते हैं। सावधान रहें जब वैकल्पिक कर्मचारियों को चुनते समय उन पर रोक लगाए जाने पर संभावित कर्मचारियों के कई संभावित दावों इस घटना में उनके शेयर विकल्पों के संबंध में दावा कर सकते हैं कि वे बिना किसी कारण के समाप्त कर दिए गए हैं, जिसमें सद्भावना के निहित वाचा के उल्लंघन के लिए दावा शामिल है और तदनुसार निष्पक्ष हो, नियोक्ता को स्टॉक विकल्प रखने वाले कर्मचारियों को समाप्त करते समय उनकी देखभाल करनी चाहिए, खासकर यदि ऐसा समापन निहित दिनांक के करीब होता है दरअसल, यह कर्मचारी के स्टॉक विकल्प अनुबंध में शामिल होने के लिए विवेकपूर्ण होगा, जिसे मैं ऐसी नौकरी किसी भी कारण से बिना किसी कारण के लिए या बिना किसी कारण के समापन पर निपटा देने वाले किसी भी समर्थक के हकदार नहीं हैं, और ii ऐसे कर्मचारी को किसी विशेष निषेध तिथि से पहले किसी भी समय समाप्त कर दिया जा सकता है, जिसमें वह असफल विकल्पों के सभी अधिकार खो देगा, जाहिर है, प्रत्येक समाप्ति के आधार पर एक केस-बाय-केस आधार पर विश्लेषण किया जाना चाहिए, लेकिन यह आवश्यक है कि समापन को एक वैध, गैर-भेदभावपूर्ण कारण के लिए बनाया जाए। विकल्प के लिहाज़ में प्रतिबंधित स्टॉक जारी करने पर विचार करें प्रारंभिक चरण वाली कंपनियों के लिए, प्रतिबंधित जारी करना प्रमुख कर्मचारियों के लिए शेयर स्टॉक विकल्पों में से तीन मुख्य कारणों के लिए स्टॉक विकल्प का एक अच्छा विकल्प हो सकता है क्योंकि मैं प्रतिबंधित स्टॉक धारा 40 9 ए के अधीन नहीं है ii प्रतिबंधित स्टॉक के ऊपर अनुच्छेद 6 देखिए, कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रेरित करने के लिए और मालिकों की तरह कार्य करने में यकीनन बेहतर है क्योंकि कर्मचारी वास्तव में प्राप्त कर रहे हैं कंपनी के सामान्य शेयरों के शेयर, जो निहित होने के अधीन है और इस प्रकार बेहतर टीम के हितों को संरेखित करता है और iii कर्मचारी पूंजीगत लाभ प्राप्त करने में सक्षम होंगे एंटमेंट और होल्डिंग अवधि अनुदान की तारीख से शुरू होती है, बशर्ते कर्मचारी आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 83 बी के तहत चुनाव करता है जैसा कि ऊपर पैरा 8 में बताया गया है, विकल्पधारक केवल तब ही पूंजीगत लाभ प्राप्त कर पाएंगे यदि वे आईएसओ जारी किए गए थे कुछ निर्धारित शर्तों से मिलना प्रतिबंधित स्टॉक के नकारात्मक पक्ष यह है कि 83 बी चुनाव या निपटाये जाने पर, यदि ऐसा कोई भी चुनाव नहीं दायर किया गया हो, तो कर्मचारी को उस स्टॉक के तत्कालीन उचित बाजार मूल्य के समान आय मानी जाती है तदनुसार, अगर शेयर का उच्च मूल्य है, तो कर्मचारी के पास प्रासंगिक आय का भुगतान करने के लिए कोई महत्वपूर्ण नकदी नहीं हो सकती है और संभवत: लागू करों का भुगतान करने के लिए कोई नकदी नहीं हो सकती है। इस प्रकार सीमित स्टॉक जारी करने की अपील तब तक नहीं की जाती जब तक स्टॉक का मौजूदा मूल्य इतना कम नहीं होता कि तत्काल कर प्रभाव नाममात्र जैसे तत्काल कंपनी के निगमन। स्टॉक विकल्प के साथ परेशानी स्टॉक विकल्पों की कंपनी की लागत अक्सर उस मूल्य से अधिक होती है जो जोखिम विकल्प और अनलिमिटेड श्रमिकों को अपने विकल्पों पर रखती है। स्टॉक विकल्प विवादित हो जाते हैं समस्या की जड़ में इस तरह के विकल्पों को देने की लागत से व्यापक रूप से आयोजित गलत धारणा है, ब्रायन के मुताबिक हॉल और केविन मर्फी, द ट्रबल विद स्टॉक ऑप्शन्स एनबीएन वर्किंग पेपर नंबर 9 784 में लिख रहे हैं। स्टॉक विकल्प मुआवजे हैं जो कर्मचारियों को पूर्व-निर्धारित व्यायाम मूल्य पर शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर अनुदान की तिथि पर बाजार मूल्य क्रय अधिकार है एक निर्दिष्ट अवधि के लिए बढ़ाया, आम तौर पर 1 99 2 और 2002 के बीच, एसपी 500 में फर्मों द्वारा दी गई विकल्पों के मूल्य में प्रति कंपनी 22 मिलियन की औसत से बढ़कर 141 मिलियन प्रति कंपनी हो गई जो 2000 में 238 मिलियन तक पहुंच गया इस अवधि के दौरान, सीईओ मुआवजा बड़े पैमाने पर स्टॉक ऑप्शंस के कारण काफी हद तक बढ़ गया था, लेकिन शेयरों की कुल राशि का सीईओ शेयर वास्तव में एक उच्च बिंदु से गिर गया था। 2000 के दशक के मध्य 1 99 0 के दशक में 5% से कम 7 प्रतिशत तक, वास्तव में, 2002 तक स्टॉक विकल्प का 90% से अधिक प्रबंधकों और कर्मचारियों को प्रदान किया जा रहा था। हॉल और मर्फी का तर्क है कि कई मामलों में, स्टॉक विकल्प एक हैं कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने का अयोग्य साधन, क्योंकि शेयर विकल्प की कंपनी लागत अक्सर उस मूल्य से अधिक होती है जो जोखिम-प्रतिकूल और अनूठे मजदूरों को उनके विकल्पों पर रखा जाता है इन उद्देश्यों में से पहला - आकर्षण - - हॉल और मर्फी नोट करें कि कंपनियां नकद के बदले विकल्प दे रही हैं, प्रभावी ढंग से कर्मचारियों से उधार ले रहे हैं, जो भविष्य में भुगतान के बदले उनकी सेवाओं को प्राप्त कर रहे हैं लेकिन जोखिम-प्रतिकूल असंकित कर्मचारी पूंजी के कुशल स्रोत होने की संभावना नहीं हैं, खासकर बैंकों की तुलना में , निजी इक्विटी फंड, उद्यम पूंजीपतियों, और अन्य निवेशकों को एक ही टोकन द्वारा, नकद मुआवजे के बदले विकल्प का भुगतान कर्मचारियों के प्रकार को प्रभावित करता है जिससे कंपनी विकल्प को आकर्षित करेगी वाई अच्छी तरह से प्रेरित और उद्यमी प्रकारों को आकर्षित करती है, लेकिन यह एक कंपनी के शेयर मूल्य को तब लाभ ले सकती है जब उन कर्मचारियों - शीर्ष अधिकारियों और अन्य महत्वपूर्ण आंकड़े - स्टॉक को बढ़ावा देने के लिए स्थिति में हैं, निम्न स्तर के कर्मचारियों के विशाल बहुमत पेशकश के विकल्प स्टॉक मूल्य पर केवल एक छोटा असर पड़ेगा। विकल्प स्पष्ट रूप से कर्मचारियों के प्रतिधारण को बढ़ावा देते हैं, लेकिन हॉल और मर्फी को संदेह है कि कर्मचारी वफादारी को बढ़ावा देने के अन्य साधनों में अधिक कुशल पेंशन, स्नातक उपाधि, और बोनस हो सकते हैं - खासकर यदि वे हैं स्टॉक वैल्यू से जुड़ा नहीं, विकल्प के रूप में - कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ावा देने के साथ-साथ बेहतर नहीं है, और कंपनी को अधिक आकर्षक लागत के साथ-साथ, कई हालिया कॉर्पोरेट घोटालों ने दिखाया है, स्टॉक ऑप्शंस के जरिए शीर्ष अधिकारी को क्षतिपूर्ति कर सकते हैं स्टॉक के मूल्य में बढ़ोतरी या अन्यथा कृत्रिम रूप से हेरफेर करने के लिए प्रलोभन को प्रेरित करते हैं। हॉल और मर्फी ने बनाए रखा है कि कंपनियां शेयर विकल्पों को भी देखें ई क्योंकि कोई लेखा लागत नहीं है और कोई नकदी नहीं है इसके अलावा, जब विकल्प का प्रयोग किया जाता है, कंपनियां अक्सर अधिकारियों के लिए नए शेयर जारी करती हैं और स्टॉक की कीमत और व्यायाम मूल्य के बीच के फैलाव के लिए कर कटौती जारी करती हैं ये प्रथाएं कथित बनाती हैं एक विकल्प की लागत वास्तविक आर्थिक लागत से बहुत कम है लेकिन इस तरह की धारणा, हॉल और मर्फी बनाए रखती है, बहुत से लोगों के लिए कई विकल्पों में परिणाम माना जाता लागत की दृष्टि से, विकल्पों को आकर्षित करने, बनाए रखने, और कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं, लेकिन आर्थिक लागत के दृष्टिकोण से, विकल्प शायद अक्षम हो सकते हैं। हॉल और मर्फी के विश्लेषण के बारे में वर्तमान बहस के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं कि कैसे विकल्पों का विस्तार किया जाता है, एक बहस जो एक साल पहले लेखा घोटालों के बाद अधिक गर्म हो गई है वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी ने घोषणा की कि वह विकल्पों के लिए लेखांकन व्यय को अनिवार्य करने पर विचार करेगा, उम्मीद है कि इसे 20 में शुरू किया जाएगा 04 फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष एलन ग्रीनस्पैन, वॉरेन बफेट जैसे निवेशकों और कई अर्थशास्त्री एक विकल्प के रूप में रिकॉर्डिंग विकल्प का समर्थन करते हैं लेकिन व्यवसाय गोलमेज सम्मेलन, नेशनल एसोसिएशन ऑफ मैनर्स, यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स, और हाई-टेक एसोसिएशन के खर्च के विकल्प का विरोध करते हैं बुश प्रशासन इस विरोधियों के पक्ष में है, जबकि कांग्रेस को इस मुद्दे पर विभाजित किया गया है। हॉल और मर्फी का मानना ​​है कि विकल्पों का विस्तार करने के लिए आर्थिक मामला मजबूत है उनकी आर्थिक लागतों के अनुरूप विकल्पों की अनुमानित लागत को लाने का समग्र प्रभाव कम विकल्प होगा कम लोगों को दिया जाता है - लेकिन वे लोग अधिकारी और मुख्य तकनीकी कर्मकार होंगे, जो वास्तविक रूप से कंपनी के शेयर कीमतों पर सकारात्मक असर डालने की उम्मीद कर सकते हैं। शोधकर्ताओं ने यह भी बताया है कि मौजूदा लेखांकन नियम अन्य प्रकार के खर्च पर स्टॉक विकल्प का अनुपालन करते हैं स्टॉक आधारित मुआवजा योजनाओं में, प्रतिबंधित स्टॉक सहित, विकल्प जहां व्यायाम मूल्य वर्तमान बाजार मूल्य के नीचे सेट किया गया है, विकल्प जहां व्यायाम मूल्य इंडस्ट्री या मार्केट प्रदर्शन को अनुक्रमित किया जाता है, और प्रदर्शन-आधारित विकल्प जो कि मुख्य प्रदर्शन सीमा तक पहुंचने पर ही हो सकते हैं वर्तमान नियम भी नकद प्रोत्साहन योजनाओं के खिलाफ पक्षपाती हैं जो रचनात्मक तरीके से बंधे जा सकते हैं शेयरधारक संपत्ति में बढ़ोतरी करने के लिए। हॉल और मर्फी निष्कर्ष है कि प्रबंधकों और बोर्डों को शेयर विकल्प और मुआवजे के अन्य रूपों के वास्तविक आर्थिक खर्च के बारे में शिक्षित किया जा सकता है, और यह कि स्टॉक विकल्प और मुआवजे के अन्य रूपों के लेखांकन और कर उपचार के बीच असंपतियां निष्कासित हो जाएगा विकल्प अनुदान के लिए एक लेखा प्रभार लगाने के लिए प्रस्तावित अनुमानित और आर्थिक लागतों के बीच के अंतराल को बंद कर देगा। डाइजेस्ट कॉपीराइट नहीं है और स्रोत के उपयुक्त एट्रिब्यूशन के साथ स्वतंत्र रूप से पुन: वितरित किया जा सकता है।